Общие положения
1. На действия каждого пользователя Сервиса os.mdo@mail.ru (далее также «Сервис») распространяются условия, соглашения и инструкции.
2. В целях соблюдения требований ст. 10.7 ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» os.mdo@mail.ru как владелец программно-информационного ресурса https://77vakansi.ru (далее – Работа) уведомляет о том, что запрещается:
- использование онлайн-сервиса в целях совершения уголовно наказуемых деяний, разглашения сведений, составляющих государственную или иную специально охраняемую законом тайну, распространения материалов, содержащих публичные призывы к осуществлению террористической деятельности или публично оправдывающих терроризм, других экстремистских материалов, а также материалов, пропагандирующих порнографию, насилие и жестокость, и материалов, содержащих нецензурную брань;
- размещение информации с целью опорочить гражданина или отдельные категории граждан по признакам пола, возраста, расовой или национальной принадлежности, языка, отношения к религии, профессии, места жительства и работы, а также в связи с их политическими убеждениями;
Используя онлайн-сервис, пользователи обязуются не нарушать вышеуказанные запреты, а также соблюдать запреты и ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации о референдуме и законодательством Российской Федерации о выборах; соблюдать права и законные интересы граждан и организаций, в том числе честь, достоинство и деловую репутацию граждан, деловую репутацию организаций.
При несогласии пользователь обязуется незамедлительно прекратить просмотр и любое использование сервиса.
3. Вакансии и Резюме размещаются в Базе данных «Вакансии резюме сайта» (далее — База данных) и могут визуализироваться на страницах сайта (далее — Сайт) в полном объеме или частично в зависимости от выбранных пользователями программных возможностей Базы данных.
4. База данных, включая ее программное обеспечение, по функциональным и техническим возможностям не предназначена для размещения, распространения и/или получения доступа к рекламной информации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»; обработка данных по критериям, связанным с рекламой (товарные знаки, знаки обслуживания и др.) не производится.
5. Любые иллюстрирующие и текстовые материалы (описания, фотографии Соискателя, товарные знаки Компании и/или клиентов Компании, иные иллюстрации) размещаются Пользователями в Базе данных с целью раскрытия полной информации о Соискателе, или о вакансиях Компании, о самой Компании и ее НR бренде.
5.1. Для целей настоящих Правил под Компанией понимается лицо или индивидуальный предприниматель, имеющий на Сайте статус пользователя «Прямой работодатель» или «Кадровое агентство»:
5.1.1. Статус вакансии присваивается пользователям, регистрирующимся или зарегистрированным в Сервисе, размещающим в Базе данных вакансии своей компании, с целью поиска соискателей для работы в этой компании.
5.1.2. Статус «Кадровое агентство» присваивается юридическим лицам или индивидуальным предпринимателям, регистрирующимся или зарегистрированным в Сервисе, размещающим в Базе данных от своего имени / от имени третьих лиц вакансии третьих лиц, с целью поиска соискателей для работы в пользу третьих лиц/ у третьих лиц, в том числе осуществляющие деятельность по предоставлению труда работников (персонала) или с признаками такой деятельности. При размещении вакансий для работы в компании, имеющей статус «Кадровое агентство», статус изменению не подлежит.
5.1.3. Статус, присвоенный компании, определяет доступные группы тарифов.
5.1.4. Компания проходит регистрацию в Сервисе. Регистрация в Сервисе Компании признается завершенной после успешного прохождения модерации.
5.2. Для целей настоящих Правил под HR брендом Компании понимается влияющие на оценку Компании Соискателями комплекс ценностных характеристик Компании, набор преимуществ экономической, профессиональной направленности, которые может получить соискатель, принятый на работу в Компанию, совокупность представлений, мнений, ассоциаций, эмоций о Компании, раскрывающие привлекательность Компании как работодателя.
5.3. Запрещается размещение иллюстрирующих материалов, преследующих цели привлечения внимания, формирования или поддержания интереса к бренду Пользователя, реализуемым Пользователем товарам или услугам, иным объектам рекламирования по смыслу ст. 3 Федерального закона от 13.06.2006 г. № 38-ФЗ «О рекламе», а также любых иных элементов рекламного характера.
6. Администрация сервиса не несет ответственности за содержание размещенных в Базе данных вакансий, резюме и иллюстрирующих материалов, а также за регулирование трудовых отношений между работодателем и работником.
7. Все вакансии и резюме проходят постмодерацию (проверяются модераторами после размещения). Вакансии и резюме, не соответствующие настоящим Правилам, могут быть заблокированы. Компаниям, размещающим вакансии, не соответствующие настоящим Правилам, может быть приостановлен или прекращен доступ к Сервису.
8. На страницах Сайта вне Базы данных могут также размещаться рекламно-информационные материалы Пользователей.
При размещении рекламно-информационных материалов Пользователей на основании договоров возмездного оказания услуг в соответствии с Федеральным законом от 13.03.2006 г. № 38-ФЗ «О рекламе» Администрация сервиса вправе запрашивать подтверждение сведений о рекламируемом объекте. Податель информации, содержащей сведения о рекламируемом объекте, обязан незамедлительно представить запрашиваемое подтверждение.
9. Все тексты, включая наименования Компаний, размещаются на Сайте исключительно на русском языке. Указание наименования и обозначений (логотипа, бренда и т.п.) Компании с применением иностранных слов допускается к размещению при условии их аутентичного перевода на русский язык, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации (например, обозначения товарных знаков, зарегистрированные в ЕГРЮЛ наименования юридических лиц на иностранном языке и т.п.).
10. Все тексты вакансий и/или резюме, а также наименования Компаний, размещаются в Базе данных на русском или английском языке. Указание наименования и обозначений (логотипа, бренда и т.п.) Компании с применением иностранных слов допускается к размещению при условии их аутентичного перевода на русский язык, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.
11. По подозрению в злоупотреблении функционалом Сервиса Администрация сервиса оставляет за собой право приостановить его предоставление.
12. Администрация сервиса оставляет за собой право отказать в размещении информации на Сайте или в Базе данных без объяснения причин.
13. Сведения, содержащиеся в Базе данных, предоставляются Пользователям в форме Электронного документа в виде карточки вакансии (для Соискателя) и в виде карточки резюме (для Работодателя).
14. Для корректной работы с Сервисом Пользователям рекомендуется ознакомиться с Техническими требования к программному обеспечению для работы с Сайтом.
15. Правообладателем Сервиса, включая (но не ограничиваясь) доменное имя, программное обеспечение является обладатель сертификата регистратора доменных имен. Администрирование Сервиса осуществляется правообладателем.

Правила предоставления Продуктов «МДО-софт»
1. Платные Продукты предоставляются в течение целых суток, срок предоставления Продукта определяется тарифом.
2. Первым днем предоставления Продукта считается день его активации.


4. Предоставление доступа к Сайту осуществляется на условиях Соглашения (оферты) об использовании сайта.
5. Предоставление доступа к Базе данных осуществляется на условиях Лицензионного договора – публичной оферты на реализацию Базы данных для ЭВМ «Вакансии, портфолио и резюме» на условиях простой (неисключительной) лицензии.
6. Все Продукты, отличные от предоставляемых в рамках простой возмездной (неисключительной) лицензии на доступ к Базе данных или Сайту предоставляются в рамках Договора (оферты) на рекламно-информационные услуги сайта или отдельных соглашений.

Условия доступа к контактной информации соискателей
1. Доступ к контактной информации соискателей подразумевает либо открытие прямых контактов соискателя, которые он указал в своем резюме, либо возможность отправить сообщение по внутренней почте сайта. Если соискатель предпочел скрыть свои прямые контакты, то работодатель может связаться с ним только при помощи внутренней почты.
2. Доступ к контактной информации соискателей, разместивших свои отклики самостоятельно либо при помощи кадрового агентства, является платным и может быть предоставлен только Компаниям, прошедшим модерацию. Ознакомиться с условиями доступа к контактной информации соискателей можно  здесь
3. Контакты соискателя, один раз открытые работодателем, и далее остаются для него открытыми.
4. Для предупреждения неправомерного использования Базы данных доступ к контактной информации соискателей ограничен 77 (семьдесят семь) открытых контактов резюме в месяц (далее – Предел контактов). В случае если совокупный объем лицензионных прав по всем активным лицензиям предусматривает возможность доступа к большему Пределу контактов, по обращению Компании Предел контактов может быть изменен в соответствии с совокупным объемом лицензионных прав, приобретенных Компанией, после проведения Администрацией сервиса проверки правомерности осуществления доступа к Базе данных.
5. Открытие контактов, которые соискатель самостоятельно отправил работодателю через форму отклика на сайте, не приводит к уменьшению количественных показателей лицензионных прав (доступного количество обращений к Базе данных) по приобретенным неисключительным лицензиям.
6. Просмотр контактной информации соискателей, рассылка им сведений о вакансии, а также любое другое взаимодействие с аудиторией Сервиса с помощью автоматизированных средств сбора данных для пользователей запрещены, за исключением доступа к Базе данных «Вакансии и резюме сайта» через разработанный ООО «МДО-софт» программный интерфейс API сайта в пределах возможностей функционала API, существующего на момент обращения к Базе данных.
7. При любом доступе к базе резюме (отдельно или в составе другого функционала Сервиса) пользователь соглашается, что он вправе использовать базу резюме и полученные из нее резюме исключительно в целях подбора персонала. При этом распространение пользователем материалов допускается исключительно с согласия Администрации сервиса со ссылкой на Сервис как на источник. В случае неправомерного использования резюме, включая превышение Предела контактов, Администрации сервиса, оставляет за собой право отключить доступ к базе резюме. В этом случае денежные средства, оплаченные пользователем за сервис, удерживаются в качестве штрафных санкций за неразрешенное использование сайта на основании уведомления Администрации сервиса.

Заполнение карточки компании
1. В Сервисе разрешается однократная регистрация одной Компании. Если иное не согласовано Администрацией сервиса, две и более регистрации одной Компании в Сервисе являются нарушением настоящих Правил.
Последним этапом регистрации Компании в Сервисе является прохождение модерации. В случае если Компания не завершила регистрацию в Сервисе (включая этап модерации), она не признается зарегистрированной для целей заключения договоров с «МДО-софт», для участия в акциях, проводимых «МДО-софт» посредством Сервиса.
«МДО-софт» вправе с Компаниями, не завершившими регистрацию в Сервисе, не заключать договоры, а заключенные договоры расторгнуть в одностороннем порядке без исполнения обязательств в связи с несоответствием Компании настоящим Правилам.
2. При размещении обозначения (логотипа, бренда и т.п.) Компании необходимо соблюдать технические требования: логотип должен быть четким, с разборчивыми элементами и надписями, не растянутый, без «зерна», квадратный формат, размер 320×320 пикселей, белый или прозрачный фон. Формат файлов JPG или PNG. Использовать любые графические изображения, не являющиеся официальным логотипом данной компании, запрещено.
3. Размещая обозначения (логотипы, бренды и т.п.) Компании, в том числе содержащие охраняемые объекты интеллектуальной собственности, Компания соглашается с тем, что «МДО-софт» вправе использовать такое обозначение (логотип, бренд и т.п.) Компании при упоминании о факте сотрудничества Компании и «МДО-софт» на Сайте, а также в информационных и/или рекламных материалах Администрации сайта.
4. В информационном блоке для соискателей «Вакансии дня» Администрация сайта вправе размещать обозначения (логотипы, бренды и т.п.) Компании, в том числе содержащие охраняемые объекты интеллектуальной собственности, в совокупности с указанием на количество вакансий, размещенных Компанией в Базе данных. Выбор Компании, а также подборка вакансий осуществляется алгоритмами программного обеспечения Базы данных из числа вакансий, размещенных в Базе данных.
5. Описание компании, включая описание HR-бренда компании, дается исключительно в информационных целях для раскрытия полной информации о трудоустройстве в Компании и о привлекательности Компании, как работодателя. Описание компании не преследует цели привлечения внимания, формирования или поддержания интереса к товарному бренду Компании, реализуемым Компанией товарам или услугам, иным объектам рекламирования по смыслу ст. 3 Федерального закона от 13.06.2006 г. № 38-ФЗ «О рекламе» и не должны содержать элементы рекламного характера.
6. В карточке Компании запрещены:
  • ссылки на сайты, не имеющие прямого отношения к компании;
  • сплошной (без разбиения на абзацы) текст, «разрядка», лишние пробелы, текст или часть текста, набранные заглавными буквами;
  • рекламные материалы, тексты, в том числе фразы рекламного характера. Например: «Мы предлагаем самые лучшие в мире товары»;
  • указывать описание вакансии, контактные данные и иные сведения, не относящиеся прямо к описанию компании.
7. В рамках модерации Администрация сервиса может вносить корректировки и/или дополнительные данные в Карточку Компании. Обо всех изменениях Компания получает оповещение на адрес электронной почты, указанный в личном кабинете. При несогласии и/или обнаружении ошибок представитель Компании вправе изменить данные самостоятельно или обратиться в службу поддержки Сервиса. Администрация сервиса вправе отказать Компании во внесении изменений и/или удалении сведений, размещенных в Карточке Компании.
8. Блок «Отзывы о компании». Отзыв - субъективная оценка соискателя и/или сотрудника Компании о Компании, полученная в результате взаимодействия с Компанией. Запрещается размещение в качестве отзыва информации, не основанной на личном взаимодействии.
Администрация сайта не несет ответственности за содержание Отзывов.
9. Блок «Средние зарплаты» содержит сведения, сформированные на основании полученных от Соискателей откликов по фактическим и ожидаемым размерам заработной платы в Компании. Данные могут не соответствовать реальному уровню заработной платы в Компании.
10. Блок «Проверенные данные» наполняется исключительно Администрацией сервиса. Сведения публикуются на основании информации из открытых источников.
По обращению Компании ошибочные сведения, размещенные в блоке «Проверенные данные», подлежат исправлению или удалению, при условии документального подтверждения их ошибочности.

Правила размещения отзывов о Компании
1. Возможность оставить отзыв о Компании предоставляется авторизованным Пользователям. Размещая отзыв, Пользователь дает свое согласие на то, что отзыв, а также сведения об авторе отзыва, за исключением анонимного размещения, будут доступны любым лицам, просматривающим страницы Сервиса.
2. Отзыв должен содержать достоверные фактические обстоятельства взаимодействия Пользователя с Компанией при трудоустройстве или осуществлении трудовой деятельности в Компании, а также может содержать субъективную оценку Пользователя деятельности Компании.
3. Оставляя отзыв, Пользователь обязан соблюдать следующие требования:
3.1. Действовать разумно и добросовестно, соблюдать положения законодательства Российской Федерации, не допускать нарушения прав других лиц;
3.2. Указывая сведения о фактах, следить за тем, чтобы данные факты имели место в действительности, могли быть документально подтверждены Пользователем по требованию уполномоченных лиц, имели место в то время, к которому они относятся;
3.3. Не указывать в отзывах информацию, не соответствующую действительности, недостоверные сведения, сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию других лиц, а также высказывать свое мнение в унизительной или оскорбительной форме.
4. Администрация сервиса:
  • осуществляет хранение информации с отзывами и обеспечение доступа к ней;
  • не проверяет и не обязана проверять размещенную в отзывах информацию на предмет соответствия действительности;
  • не несет гражданско-правовой ответственности за распространение информации, указанной Пользователями в отзывах.
5. Администрация сервиса вправе проверять все оставленные отзывы (модерация), и по своему усмотрению отказывать в их размещении или удалять размещенные отзывы. В том числе, (но не ограничиваясь) по следующим причинам:
  • отзыв содержит сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию других лиц;
  • отзыв написан в унизительной или оскорбительной форме;
  • отзыв содержит нецензурную лексику или бранные слова;
  • по жалобам любых лиц;
в случае нарушений Пользователем, оставившим отзыв, правил размещения отзывов.
6. Отзыв подлежит удалению в случае, если вступившим в законную силу решением суда, указанные в нем сведения признаны не соответствующими действительности и порочащими честь, достоинство или деловую репутацию.

Размещение вакансий
Общие положения
1. Вакансия должна являться предложением работы и содержать достоверную информацию только об одной предлагаемой работодателем позиции.
2. Вакансии могут быть размещены Компанией со статусом «Прямой работодатель» или «Кадровое» агентство».
Компании со статусом «Прямой работодатель» запрещается размещать вакансии сторонних компаний, а также вакансии, предполагающие работу в пользу третьих лиц.
Действия физических лиц в личном кабинете Компании признаются действиями Компании, совершенными уполномоченными лицами в интересах Компании. Администрация сервиса вправе предложить Компании и/или ее представителям предоставить подтверждение полномочий.
3. Размещать копии одной и той же вакансии запрещено.
4. Размещать обычные вакансии под видом стажировок запрещено. Под стажировкой понимается полноценная программа подготовки специалистов, подразумевающая обучение по основной специальности или повышение их квалификации.
5. Все вакансии, размещаемые в Базе данных, в том числе с возможностью визуализации на страницах Сайта, проходят проверку службой модерации. Вакансии, не соответствующие настоящим Правилам, могут быть отредактированы или заблокированы с уведомлением Компании по электронной почте.
6. Размещая в карточке Компании свое обозначение (логотип, бренд и т.п.), Компания соглашается с тем, что логотип Компании входит в состав информации о Компании и может визуализироваться на страницах Сайта совместно со сведениями о вакансиях Компании. Компания также соглашается на передачу Администрацией сервиса логотипа Компании третьим лицам в составе сведений о вакансии при размещении информации о вакансиях Компании на сайтах-агрегаторах и сайтах-партнерах, а также на использование логотипа Компании при рекламе Сервиса.
7. Не допускается размещение вакансий в целях поиска соискателей, которые не вправе вступать в трудовые отношения в качестве работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Заполнение вакансии
8. Все поля в вакансии должны быть заполнены на русском языке в соответствии с правилами русского языка. Допускается размещение вакансии на английском языке.
9. Название вакансии может содержать:
  • название должности в единственном числе, именительном падеже. Не допускается перечисление нескольких должностей в одной вакансии. Название вакансии должно начинаться с заглавной буквы, но не может быть написано заглавными буквами полностью.

10. В графике работы «вахта» запрещено выбирать рубрику «студенты».
11. Уровень зарплаты указывается за 1 месяц работы или за одну вахту; при невозможности по каким-либо причинам указать его, допустимо выбрать вариант «по договоренности» и рассказать о методе расчета зарплаты в разделе «Описание вакансии».

12. Информация в поле «Описание вакансии» должна быть четко структурирована и включать в себя: профессиональные требования к соискателю, должностные обязанности сотрудника и условия работы (неструктурированные вакансии редактируются службой модерации, недостаточно информативные блокируются).
13. Указывать описание компании в поле «Описание вакансии» для прямых работодателей запрещается (для этого предусмотрен раздел «Моя компания»). Для компаний со статусом «Кадровое агентство» допускается краткое описание компании, куда будет трудоустроен соискатель, а именно: сферы деятельности, отраслевой принадлежности, размера, а также положения компании на рынке.
14. Контакты работодателя (ФИО, телефоны, e-mail, факс) можно указывать только в поле «Контактная информация».
15. При размещении вакансий по должностям «танцовщица/танцовщик», «бар-леди», «кальянщик»и иным аналогичным должностям возможность визуализации указанных вакансий в поисковой выдаче на Сайте не предоставляется, с учетом класса информационной продукции Сервиса 18+.
Возможность получения откликов на указанные вакансии и извлечение из Базы данных релевантных резюме сохраняется, если такие возможности предусмотрены приобретенным тарифом.
16. В названии вакансии запрещается:
  • использовать ненормативную лексику, жаргонизмы, грубые и бранные слова, большое количество специальных символов, эмодзи, хештегов, текста в латинской раскладке (stranslit'а) и прописных букв (CAPS LOCK'а);
17. В тексте вакансии запрещается:
  • указывать несходные должности в поле «Название вакансии»;
  • копировать один и тот же текст в разных полях Вакансии;
  • указывать на способы оформления правоотношений, отличные от трудовых, например «ГПХ», «самозанятость», «договор ИП», «договор оказания возмездных услуг» и пр.
  • использовать ненормативную лексику, жаргонизмы, грубые и бранные слова, большое количество специальных символов, эмодзи, хештегов, текста в латинской раскладке (stranislit'а 404) и прописных букв (CAPS LOCK'а);
  • использовать в тексте более 30% выделенного шрифта (курсив, жирный шрифт, подчеркивание и т.п.);
  • размещать ссылки на сторонние ресурсы, обозначения (бренды, логотипы, товарные знаки и т.п.) не принадлежащие Компании;
  • указывать в вакансии населенные пункты, отличные от места работы по данной вакансии;
  • размещать информацию, которая противоречит законодательству; содержит прямую и скрытую рекламу товаров и услуг в том числе, но не ограничиваясь предложения по написанию дипломных, курсовых, контрольных и т.п. работ, объявления брачных агентств и сайтов знакомств;
  • связана с религиозными сектами, оккультными услугами; подразумевает оказание интимных услуг или услуг сексуального характера; связана с финансовыми пирамидами, сетевым маркетингом и другими сомнительными способами заработка; предлагает работу или обучение, требующие внесения денежных средств; предлагает предварительную отправку копий документов, удостоверяющих личность (паспорт, водительские права и пр.) для записи на собеседование; предлагают отправку SMS на короткие номера или звонок на платную телефонную линию;
  • указывать на требование о наличии у соискателя документов, прямо не предусмотренных Трудовым кодексом;
  • повторно вносить изменения, не соответствующие настоящим Правилам, после корректировки текста службой модерации.
18. В соответствии с пунктом 3 статьи 53 Федерального закона Российской Федерации от от 12.12.2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», запрещается размещение на страницах Сайта в составе сведений о вакансии информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения дискриминационного характера, а именно указывающие на какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, цвета кожи, происхождения, инвалидности, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также другие обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работников*, за исключением случаев, если право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами Российской Федерации.
* Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 (ред. от 24.11.2015 г.)).
наверх
Распространение ссылок
1. В целях обеспечения безопасности Пользователей Сервиса, а также в целях обеспечения соблюдения Пользователями назначения Базы данных, ограничено размещение ссылок на сторонние ресурсы в сети Интернет в тексте вакансии и/или при обращении к Соискателям через внутреннюю почту Сайта.
2. Администрация сервиса по своему усмотрению вправе заблокировать вакансии, в тексте которых содержатся ссылки на внешние ресурсы в сети Интернет, а также вакансии, при ответе на отклик на которые Соискателю направляются ссылки на сторонние ресурсы в сети Интернет.
3. Категорически запрещено использование Базы данных для распространения ссылок в целях привлечения внимания к товару, средству индивидуализации юридического лица и/или товару, изготовителю или продавцу товара, результатам интеллектуальной деятельности либо мероприятию, формирования или поддержания интереса к нему и его продвижение на рынке.
4. Допустимо размещение ссылок в целях продолжения коммуникации с откликнувшимся на вакансию Соискателем при ответе на отклик Соискателя на вакансию. При этом не допускается ограничение Соискателей доступа к полным сведениям о вакансии и/или прав на отклик на вакансию и получения адекватной обратной связи на отклик на вакансию или обязывание Соискателя совершить дополнительные действия для получения обратной связи на отклик на вакансию. В том числе, но не ограничиваясь, запрещено размещение ссылок на сторонние ресурсы в сети Интернет в целях дублирования функционала Сервиса, а именно предложения повторно откликнуться на вакансию, ознакомиться с другими вакансиями, отправить или повторно создать резюме и т.п.
5. Распространение ссылок, отвечающих требованиям п.4 настоящего раздела Правил сайта, при ответе на отклик на вакансию допустимо в том случае, если дальнейшая коммуникация с Соискателем после его перехода по ссылке будет вестись исключительно по той вакансии, на которую Соискателем был совершен отклик.
6. Распространение ссылок, отвечающих требованиям п.4 настоящего раздела Правил сайта, в целях продолжения коммуникации с Соискателем по вопросам его трудоустройства с непосредственным работодателем – третьим лицом, допустимо только в том случае, если Компания, разместившая вакансию, имеет на Сайте статус «Кадровое агентство».
7. В целях соблюдения требований безопасности запрещено размещение коротких ссылок, не позволяющих Пользователям определить на какой сайт в сети Интернет будет осуществлен переход после нажатия на ссылку.
8. В случае неоднократного нарушения требований настоящего раздела Правил сайта, доступ Пользователя и/или Компании к Сервису может быть прекращен (заблокирован) Администрацией сервиса.